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国内互联网公司年终奖斗法:折射转型之痛

发布时间:2013-02-17    浏览:

  

  华为年终奖发了125亿元!按照其14.6万名员工数量(2011年),人均年终奖约8.5万元。这条消息再次引爆大家对科技公司年终奖的关注。

  腾讯这家中国市值最高的互联网公司理所当然首当其冲:LOL(英雄联盟)游戏团队的员工年终奖最高拿到了60个月的工资。阿里巴巴财大气粗,被员工戏称派发了史上最丰厚的年终“红包”。

  但百度员工就没那么幸运:由于传统PC搜索业务疲软,业绩增速放缓,年终奖也缩水30%。网易门户事业部干脆取消了年终奖。

  处在PC向移动互联网转型的过渡期,“几家欢喜几家愁”年终奖斗法背后,折射的则是各个科技公司的转型之痛。

  阿里巴巴:总监级年终红包15万起步

  不知何时起,年终奖变成电商业内“不能说的秘密”。偏偏阿里集团在官方微博“一声吼”,宣告今年向员工派发史上最丰厚的“年终大礼包”:“有年终奖够不够?有13薪够不够?阿里集团全体同学:现在去公司内网参加嘉年华答题活动,准确答对所有题目,就可得到公司给大伙准备的‘特别支付宝红包’!……”

  在阿里集团,年底特别红包被称为“惊喜”——只有在公司取得特别成绩的年份才会有。此前,因为2010年业绩突出,阿里巴巴于2011年初向全体员工发放过特别红包,当时不少阿里员工微博上惊叹红包金额相当“给力”。再刷一刷这几天的微博,阿里人各种感谢“组织”,甚至有员工称这是最好的新年礼物,不知是指红包的象征意义还是指具体数额呢?这一切,仿佛有昨日重现之感。

  马云在内部邮件中这样解释发红包的初衷:“2012年我们收获了很多的惊喜,雅虎股权的回购,“双十一”的精彩,一万亿网购销售的突破等等。我们也经历了很多艰难的挑战,例如B2B公司在香港的退市,组织的快速变化,25个事业部的迅速调整等等。这一年发生的很多事情会在阿里发展史上可圈可点。所以,今年我们有理由给自己发个红包!”

  按照规定,阿里巴巴的“特别红包”的发放原则和“13薪”一样,都是人人有份;但其金额主要根据员工在阿里巴巴贡献的年份多久而定,以鼓励员工持久在公司里长期发展。马云认为,奖金不是福利,不可能人人都有,也绝不可能大家都一样,“奖金是靠努力挣出来的,是需要超越公司对你的期待才能获得”。有接近阿里的人士向记者透露:阿里总监级的年终奖以15万元起。

  阿里的年终红包被直接发放到每个人的支付宝账户。

  而红包的发放流程亦带有典型的阿里特色——全体正式员工只要参加支付宝红包阿里用户体验嘉年华活动,回答9个关于公司在过去一年发生大事的问题,全部答对后,即可获得特别红包。

  公司过去一年的大事?其实,马云已经在邮件中部分列举了。惊喜不再赘述,但关于B2B公司退市、架构分拆成25个事业部的两大挑战,依然在继续。

  前者的后续挑战在于IPO的时间窗口。去年5月,在回购了雅虎持有的20%股权后,阿里与雅虎签署了一份“赎身协议”:阿里必须在2015年12月之前上市,才有权以IPO价格回购剩余20%股权中的一半,而且IPO价格必须为第一批股权回购价格溢价110%。这对阿里来说时间上并不宽裕。

  关于后者,需要明确的是——25事业部并不等于阿里集团的结构。事实上,即便刨去阿里金融,以及理论上不在阿里集团的支付宝,还有大量的业务尚未纳入25事业部这一体系。阿里透露出的信息也显示,类似的拆分调整还未完成。

  不过,摊子铺得再大,也需要人去经营,马云的底气在于公司有足够的储备人才。他在年终奖邮件中透露,“2013年,我们将会对很多岗位加工资”,除了是应对物价因素外,更重要的是“公司对你的岗位有了新的更高要求”。但同时也表示,“有增必有减”,如果能力不及要求可能会被减薪。

  百度:年终奖缩水30%

  呼唤狼性、淘汰小资的李彦宏,在年终奖这件事上给百度员工泼了盆冷水。在百度员工年终奖占据30%比例的公司系数一栏里,这位CEO给出了0分。

  百度年终奖分为两部分,公司系数占年30%,个人业绩占70%,这意味着百度员工的年终奖至少缩水30%。

  不过很快,另一个消息又让他们松了口气:预计在2月份公司会额外补发20%的奖金,算下来奖金和去年的年终奖差别不会太大。

  一位百度员工对《第一财经日报》记者说,如果用一句话概括百度的年终考核,就是“胡萝卜加大棒,一个都不能少”。大棒的压力用来激发员工“狼性”,胡萝卜用来调动积极性,“让立志成为狼的人有肉吃”。

  对去年公司表现并不满意的李彦宏已给百度开出了“狼性”药方。在去年内部一场战略沟通会上,李彦宏曾反思百度已经患上了“恐龙病”,迅速反应能力正在钝化,创新活跃度也在降低。他提出,在战略上,把更多的钱投入到更多的新业务和创新上;执行上,消灭内部滋生的安逸文化,“鼓励狼性,淘汰小资”。

  表面看上去,百度在2012年的业绩并不糟糕。去年全年营业收入为223.06亿元,比2011年增长53.8%;全年营业利润约为110.51亿元,比2011年增长45.9%。但对比2011年的数据,百度的营收与净利的增幅几乎减半。

  更重要的信号是,李彦宏在财报会议上说,百度的基础业务桌面搜索在过去一个季度变得增长乏力,而这种局面还将继续保持下去。

  除了PC出货量一年年下降,还有越来越多的PC用户转向了移动端,百度的无线搜索却还面临着增流量不增收的问题。

  无线搜索自身的挑战也不小。“BAT三巨头”里,腾讯已靠微信圈起3亿手机用户、阿里巴巴移动电子商务渐进春天,而百度传统核心业务搜索入口作用对手机用户的吸引力并不像PC那样明显,一部分流量已被各式各样的APP应用分流。

  在搜索领域安逸太久的百度现在不得不在PC端和移动端双线作战:核心业务传统PC搜索不断遭到竞争对手奇虎360与搜狗搜索的蚕食,另一方面在未来的两三年里,还需要熬到无线搜索商业化的变现。

  而在搜索之外,过去一年百度在电子商务领域尝试屡战屡败,更重要的是,百度已经太久没有推出令用户耳目一新的创新产品了。

  种种不利因素综合发酵,催化百度年终奖缩水30%。

  不过,“狼性”的呼唤和对未来的布局能否换来百度迎来二次腾飞,令百度恢复快速成长?目前看起来,不甘心被超越的百度仍在面临着前所未有的挑战。传统搜索、移动云、LBS、国际化的战略布局如此宏大,如何确保执行力?对快速变化的互联网行业而言,搜索业务经历一年才看得到变化是否意味着时间线拉得太长?而被寄予厚望的移动产品又将到何时才能羽翼丰满?时间正在给出答案。制图/郑勤韬

  奇虎360:50万股票鼓励士气

  价值50万元人民币的股票年终奖励成了奇虎360(下称“360”)上市后的传统项目。不久前的360年会上,36个优秀员工每人拿到了价值50万元的限制性股票。

  一位360员工告诉《第一财经日报》记者,受到重金奖励的36人涉及360多条产品线和支持业务部门,均属于中基层员工。接下来的四年里,这些员工可以逐年按照20%、20%、30%、30%的比例分步套现。

  目前看起来,估计没有人会急着套现,去年360曾奖励员工7500股限制性股票,按照当时每股16美元的价格计算在50万元人民币左右,而一年过后,360的股价已经涨到每股30美元左右,相当于价值翻了一倍。这些员工或许更愿意押注,在未来一年搜索大战上,360的股价还能继续向上冲一冲。

  除了高额股权激励,360在不久前的年会上奖励了优秀团队12支,每支团队10万元;还有116个五年以上老员工则每人奖励一只镀金奖杯;以及众多包括360特供机在内的多重奖励。对于更多数的员工来说,他们的年终奖则是1~4个月的工资,具体金额跟绩效挂钩。

  360董事长周鸿祎在年会上称,在多重员工激励措施下,预计今年360全员持股的比例将从上市前的20%提升到24%左右。

  尽管有人评价“只给限制性股票不给现金的年终奖都是耍流氓”,但并不能否认这是不错的激励手段,对内这也是一个信号,至少让员工看到了企业留住人才的决心,给了一些人继续前进的梦;对外,高额激励赚足了眼球,在360与竞争对手越打激烈之际,借此营销一把吸引人才。

  用周鸿祎的话说,如今360正面临着“二次创业”。过去一年,奇虎360尽管在资本市场业绩增长表现稳定,但靠卖浏览器的导航广告的商业模式增长天花板逐渐显现出来。因此去年8月,360借道3亿多的浏览器用户,切入一款综合优化了多家搜索引擎内容的搜索产品,和百度、谷歌等分享搜索的黄金富矿。而在2013年,等待360的仍是一场搜索持久战。

  面对如此紧迫的局面,难怪周鸿祎在重奖员工的年会上鼓动员工,今年360面临着一场更大的战斗,希望新加入360的人能够在这场战斗中建功立业。“那些老战士们,如果你们还没有被打残,我希望你们也加入新的战斗。我希望在这个过程中,大家不仅能够提高个人能力,获得成就感,而且也能得到很好的物质回报。”周鸿祎说。

  腾讯:60个月工资年终奖只是个别人

  “腾讯LOL团队发了60个月的工资作为年终奖。”几天前,这条消息瞬间传遍了微博,引来无数艳羡和热评。

  英雄联盟,LOL(League of Legends)是目前腾讯旗下最受欢迎的游戏之一,从去年9月公测一周年公布的数据显示,LOL全球同时在线用户超过500万人,其中接近200万以上来自中国市场,中国玩家贡献了超过10亿场对决。对于腾讯的LOL团队来说,这样的成绩无疑意味着丰厚的年终奖报酬,只是他们自己也没想到,今年这个数字已经上升到了60个月。

  “和LOL 60个月工资相比,微信团队人手一部iPhone 5和iPad mini简直弱爆了。”一位腾讯员工如是感慨。

  对于游戏收入占据总营收半壁江山的腾讯而言,LOL团队获得高额年终奖并不难解释。一位腾讯内部员工向《第一财经日报》表示,虽然还未公开收到年终奖发放邮件,但60个月的年终奖福利在LOL团队中确实存在,公司内部对此也已经讨论已久。不过“60个月”的超高年终奖在LOL团队属于个别现象,“个别团队成员应该能拿到这个数字,其他的也不会太低。”

  财大气粗的腾讯年终奖近年来颇受同行关注,各种年终奖传闻也是满天飞。据腾讯内部人士介绍,腾讯的项目组过于庞大,通常年终奖水平为3~4个月月薪,对于一些盈利情况较好的项目组,例如“轩辕传奇”这样的游戏项目组,去年年终奖的平均水平在10~12个月月薪。而对于一些并不盈利,或仍然处于孵化阶段的项目,则按照2个月月薪的水平居多。

  年终奖并非人人有份,不过“开年利是”在腾讯则是一视同仁。往年按照腾讯内部的传统,深圳、上海、北京等各大办公室里,春节后第一天上班,都能看到各个老板的办公室前大排长龙,员工们可以向老板讨要红包,即使相互之间并不认识,也可以大方索要。

  据腾讯员工介绍,“一般来说,深圳总部的红包会多一些,单个50~200元不等,北京、上海的红包则是5~10元,对于普通员工来说,当天收个几百元红包并不稀奇,甚至有同事去年在深圳收到超过2000元的开年利是。”

  伴随着对员工在2012年业务表现的奖励肯定,过去一年的腾讯所经历的则是一场大规模的变革:去年5月18日,腾讯拉开“二次创业”的架构调整大幕,腾讯开始希望寻求新的利润增长点并加大其他业务收入占比。不久之前,腾讯再次动刀移动业务。腾讯的管理层也随之经历了大动荡。

  变革凸显了腾讯更大的野心:腾讯正在将业务全面向移动互联网整合的决心。一位腾讯内部人士说,重新调整后的腾讯也将在移动互联网大潮下“两条腿走路”打响“攻守战”,一是在PC端稳固平台级产品的核心地位,并打通各个产品的用户信息流关联,构成防火墙;二是在内部组织架构的优化下,激发组织中层的自主性,推动移动互联网产品的创新和竞争力。

  网易门户:取消年终奖

  【 这种变化不仅仅针对网易,也同时是新浪、搜狐、腾讯等门户网站在移动互联和微博时代都面临的问题】

  1月31日,近1000名网易门户事业部(下称“网易门户”)的员工,突然收到了今年取消年终奖的邮件:根据季度和年度考核结果,网易2012年第四季度和年终奖的核定已经完成,其中季度奖金将于2月初发放,但受销售情况影响,2012年度门户事业部均无年终奖金发放。

  这让包括小易(化名)在内的很多门户员工感到意外。小易是网易门户的一名普通编辑,在网易还不到3年。

  小易说,就在邮件接收的前一天,频道的同事一起吃饭,还在讨论怎样花年终奖:有的说要拿年终奖去买数码产品过年带给爸爸妈妈,有的说可以拿去为父母买理财产品,自己则想的是带着家人去海南度假,但现在,这些都得落空了。

  前两年,小易为了好好表现,春节假期申请在京值班,均未能回家。今年1月,在北京已经稳定的小易,计划用自己的年终奖带家人去海南度假。

  网易的年终奖是这样设置的:按照当年的销售业绩划出一份奖金池,再以此划分基础线;个人和所在部门的表现各自再分为A、B、C三等,通常C没有任何年终奖。而各个部门的基础线不尽相同,要根据部门的业绩综合评定。

  按照过去两年的经验来,工作努力的小易年终奖一般能发个1万多块钱。

  2月2日,网易门户在北京鸟巢附近的国家会议中心举行了年会,两天前取消年终奖的邮件通知并没有影响到大家对年会的热情。网易CEO丁磊也像往年年会一样专程从杭州飞来助兴。小易说,粉色衬衫、牛仔裤的丁磊依然如“青春偶像”般成为年会最受欢迎的人,小丁也很给力,对于网站编辑们的合影要求,都一一耐心配合。合影的背板是年会主题“海淀利亚的秘密”,一场有网易特色的员工红毯秀。

  在年会上,丁磊给门户事业部发放了团队奖,每个奖项金额都在数万元,但70%的奖项都被销售部门获得。有编辑抱怨,门户不发年终奖,是销售业绩不达标,但年会团队奖励的还大多是销售。还有网易编辑在新浪微博上自嘲道,如今只有靠网易新闻客户端的“摇一摇”功能来摇钱回家过年了。

  小易说,他理解公司对门户事业部取消年终奖的考虑。过去一年,网易门户高管变动较大,新管理层的决策很难在短期内看到效果。除此之外,宏观经济的持续走弱,以及视频、社交、移动等新媒体对门户的冲击,也影响着传统门户广告的收入。

  不过,广告收入在网易总营收中的比重越来越大。2012年第三季度财报显示,广告收入已占网易总营收的12.2%,当季广告营收达2.43亿(3867万美元),较2011年同期增长10.5%,较当年二季度增长19.1%。

  互联网分析师李成东认为,网易门户应该在组织和各部门协同上有所创新,并借助网易新闻客户端发挥PC和移动互联的协同作用,将网易新闻客户端平台化、ID化,这从长远来看都是对网易门户改变有利的一面。

  小易认为,这种变化不仅仅针对网易,也同时是新浪、搜狐、腾讯等门户网站在移动互联和微博时代都面临的问题。